به گزارش خبرنگار مهر، ملک‌محمد قربانپور ظهر شنبه در مراسم تکریم و معارفه سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری، بر اهمیت مدیریت کارآمد و نقش جامعه، انسان، تشکل و دولت تأکید کرد.
وی بیان کرد: جامعه کارآمد جامعه‌ای است که به تک تک افراد نقش بدهد.
قربانپور با اشاره به عصر دانش و انفجار اطلاعات، اظهار داشت: مدیر خوب کسی است که ابزارها و رویه‌ها را تغییر دهد و اثر کارش در جامعه مشخص باشد.
وی افزود: مدیر باید کار را درست انتخاب کند و به درستی انجام دهد؛ در برخی کارها تلاش و کوشش می‌شود اما در راستای توسعه کشور و کارآمدی جامعه نیست.
سرپرست معاونت هماهنگی امور اقتصادی استانداری چهارمحال و بختیاری، با بیان اینکه مربع توسعه ایده استاندار چهارمحال و بختیاری بود، مطرح کرد: به کمک، همیاری، شکوفایی و خلاقیت شما در بالنده کردن این تفکر نیاز داریم؛ دولت‌های حداقلی، حداکثر استفاده را از ابزارهای خوب می‌کنند؛ تشکل‌ها یکی از رئوس اصلی هستند در جامعه با گفتمان‌سازی و با ابزار روحانیت و نهادهای مختلف کار انجام شود.
قربانپور اذعان داشت: ما می‌گوئیم وفاق در سطح سیاسی نیست بلکه فاصله بین مردم و حاکمیت را با انجام کار درست و احترام به مردم درست کنیم. یکی دیگر از رأس‌های دولت نهادهای مذهبی هستند.
وی اضافه کرد: رأس دیگر دولت دستگاه‌های نظامی، انتظامی و امنیتی هستند. وفاق اقتصادی به آینده کمک می‌کند و رأس دیگر دولت، خدمت‌گزاری به مردم است.
سرپرست معاونت هماهنگی امور اقتصادی استانداری چهارمحال و بختیاری گفت: وزارت کار سه وظیفه دارد نباید به تعداد افراد توجه کرد؛ باید بهره‌وری بالا برود و چارت بر اساس افراد توانمند پُر شود؛ استاندار اعتقادی به تعدد جلسات ندارد بلکه اعتقاد به پیگیری کارها دارد.
وی اظهار کرد: انتظار داریم نگاه ویژه در تعامل با هلدینگ‌ها باشد، کارهایی انجام شده ولی منتج به نتیجه نشده است؛ ما به دنبال اثربخشی هستیم تا با برنامه مشخص به نتیجه برسیم.
قربانپور یادآور شد: برای بخش خصوصی ارزش و احترام قائل هستیم. طرح‌های نیمه تمام را کمک کنید تا به اتمام برسد؛ تغییر رویکردها در حوزه تکنولوژی، مدیریت و سایر حوزه‌ها باشد.
سرپرست معاونت هماهنگی امور اقتصادی استانداری چهارمحال و بختیاری خطاب به سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری گفت: در شرایطی دولت را در دست گرفته‌ایم که شاهد ناترازی بسیاری هستیم؛ ناترازی مدیریت است که از گوهرها و از تمام پتانسیل مخصوصاً پتانسیل‌های نرم‌افزاری نتوانسته‌ایم استفاده کنیم.
وی گفت: نباید شایستگان را کنار زد، پتانسیل افراد کارآمد را به کار بگیرید ما عهد اخوت با هیچکس نبستیم، توسعه استان در گرو تلاش ماست استاندار هر شش ماه یکبار ادارات را مورد رصد و بازبینی قرار می‌دهد.
نظر شما